求人 広告を楽しく便利に活用する方法
不況になってから就職に対する大学生の考え方が大きく変わってきた。
一番の大きな原因は、自分の父親が滅私奉公で私生活と家族を犠牲にして会社のために尽くしてきたのに、まだ50代の若さで「すまんが退職金を割増しするから辞めてくれ」、「東北の子会社へ行ってくれ」と冷たい仕打ちを受けるのを、目の当たりにして「父が一生懸命尽くした会社とは何だったのか」と疑問を感じるようになったことである。
昨年、優良中堅企業へ大勢の有名大学の学生が流れたのは、単に不況だからということだけではなく、底流に大企業への不信があることは見逃せない。
大企業の最大の魅力であった終身雇用制と年功序列による出世が、根底から崩壊してきたことは誰の目にもわかるようになってきた。
苦労すれば定年まで安定した生活が送れる、家族を路頭に迷わすことはないという保証があったからこそ度重なる転勤や単身赴任にも耐えて頑張ったわけだ、定年までの地位と給与が保証されないとなれば、何も大企業にしがみつかなくとも人間関係の苦労の少ない、ほとんど転勤もない、能力主義の中小企業に入ったほうが得だということになる。
考えてみればＳもＨもＭも、すべて中小企業からのスタートだった。
会社のおもしろさは完成した大企業よりも、これから大企業になる可能性を秘めた優良中小企業、つまりグッドカンパニーにある。
会社を大きくしていくプロセスにこそ生きがい、やりがい、働きがいがあるのだ。
2毛作、3毛作人生の時代になった現在は5・一人の生産年齢人口(20歳から604歳)で、65歳以上の老人一人を養っているが、2020年(平成302年)になると二人か一人で一人の老人を養うことになる。
当然のことながら、年金の支給年齢は65歳になる。
いや70歳になるかもしれない。
これからは生涯現役で、70歳ぐらいまで働かざるをえない時代がやってくることは間違いない。
「自分のことは自分で」という時代になる。
さてそうなると、とても生涯一社で70歳までは不可能である。
40代で大企業から中小企業へ移り60歳まで働いて、60歳からは高齢者だけの清掃会社へでも行って70歳まで働くという2毛作、3毛作人生がやってくる。
これは好むと好まざるとにかかわらず、確実にやってくるサラリーマンの姿である。
そうとなれば若いときから前向きに3毛作人生の計画を立てて、いかに楽しく働き、豊かな収穫を得るかを真剣に考えなげればならない。
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